Recursos Humanos, un socio de negocio

El área de Recursos Humanos está determinada a ser un socio clave para el negocio, a través de la innovación, una gestión eficiente de la información y de garantizar la aplicación de los estándares laborales con base en el programa de cumplimiento.

Para ello se creó el Scorecard de Recursos Humanos, que busca apoyar al negocio en la toma de decisiones y en la valoración de las estrategias mediante información detallada, indicadores y análisis de todas las variables de Recursos Humanos, incluidas la evolución y distribución de la plantilla, movilidad, promociones, equidad de género, rotación e inversiones laborales, entre otras.

Desde 2013, se lleva a cabo un rediseño organizacional para lograr mayor eficiencia, buscando estructuras más horizontales que aceleran la toma de decisiones. La simplificación de procesos y políticas añade agilidad en la operación diaria de la empresa y, con ello, aumenta la productividad en todas las áreas de la organización.