Seguridad e
higiene
G4-LA5, G4-LA6, G4-LA7
Nuestra visión:
Ser la empresa más segura para comprar y trabajar.
Trabajamos en la prevención de todo tipo de riesgos enfocados en la seguridad de nuestros asociados, clientes, socios y proveedores. Nos enfocamos en generar un ambiente de trabajo libre de riesgos y ofrecer una experiencia de compra segura.
G4-LA5, G4-LA6, G4-LA7
Nuestra visión:
Ser la empresa más segura para comprar y trabajar.
CERO
accidentes
Programas de
Prevención de
Accidentes de
asociados y clientas
100%
Unidades
cuentan con:
Invertimos +160 MXN
Millones en equipos de
protección personal y
equipos más seguros
Programas
Prevención de
Incendios
Brigadas
contra incendio
Entrenamiento
a 163,101 asociados
Cero accidentes
es posible
Nos cuidamos
los unos a los otros
Productividad
sin accidentes
Programa de Prevención de Caídas y Prevención de Accidentes con Contratistas
En Centroamérica, instalamos sistemas de anclaje en el 100% de los techos de las unidades de negocio. Implementamos un Manual de Seguridad para Trabajos Peligrosos. Estos lineamientos están contemplados en los contratos a nuestros proveedores de servicios y se comunicaron a 582 proveedores, en una capacitación para gerentes y dueños de empresas contratistas.
Programa de Prevención de Incendios
Enfocamos nuestros esfuerzos en reducir y corregir las áreas de oportunidad identificadas en el inventario de riesgos de incendio realizado en 2016. Con una inversión cercana a los 19 MXN Millones, el departamento de Mantenimiento logró la corrección de los diferentes elementos identificados, lo cual permitió a la operación en Centroamérica la reducción de incendios y conatos de incendio.
G4-EC3
117
Consultorios médicos en tiendas a nivel nacional sin costo para los asociados
6 Consultorios
médicos en oficinas corporativas
558
Convenios de educación, salud y esparcimiento para beneficio de los asociados y sus familias
6,019
Asociados
atendidos
en nutrición
México
Centroamérica
Prestaciones a asociados G4-LA2 | Jornada Completa |
Jornada Parcial/ Temporal |
Jornada Completa |
Jornada Parcial/ Temporal |
---|---|---|---|---|
Vacaciones ejecutivos | C | A | ||
Vacaciones no ejecutivos | A | A | A | A |
Días de descanso (festivos) | C | C | A | A |
Días personales | B | B | B | |
Permisos especiales | B | B | C | C |
Subsidio en alimentación | B | B | ||
Vales de despensa | B | B | ||
Descuento en compras | B | B | B | B |
Auto para ejecutivos** | B | B | ||
Check UP médico-ejecutivo | B | B | ||
Seguro de vida | B | B | B | B |
Seguridad social | A | A | B | |
Seguro de gastos médicos mayores | B | B | ||
Subsidio incapacidad | B | B | C | A |
Reconocimiento de antigüedad | B | B | B | B |
Maternidad | C | C | C | A |
Paternidad | C | C | B | |
Fondo de pensión | A | |||
Aguinaldo | C | C |   | |
Prima vacacional | A | A | ||
Prima dominical (si aplica) | A | A | ||
Prima de antigüedad | A | A | ||
Reparto de utilidades | A | A | ||
Periodo de lactancia | C | C | ||
Bono por productividad | B | B |   | |
Programa de acciones* | B |   | ||
Bono de jubilación | C | C |
A Se otrogan conforme a la ley
B La ley no lo exige y la empresa lo otorga
C Otorgado superior a lo que exige la ley
* Solo para ejecutivos
** Apartir de Gerente Divisional