En todos los países donde operamos estamos comprometidos con cumplir plenamente con todas las leyes y regulaciones relativas a salarios y horarios, incluidos el pago de horas extras, recesos de descanso, periodos de comida y días de descanso, pago por despido, requisitos de salario mínimo, trabajo forzado, la no contratación de menores de edad ni de extranjeros sin permiso de trabajo y el pago de todas las prestaciones establecidas en la ley laboral.

Para ser nuestro proveedor o prestador de servicios es requisito indispensable fijar los términos y condiciones de la relación comercial, incluyendo las obligaciones relativas al cumplimiento de las disposiciones legales aplicables y las relativas a las de responsabilidad laboral. G4-HR4, HR5, HR6

La empresa cumple y excede el salario mínimo establecido por las autoridades. Dependiendo del área geográfica, nuestro tabulador general se ubica 39.4% por encima del promedio del salario mínimo en México.
G4-EC5

Nos regimos por el plan de pensiones establecido por la ley de cada país. Como beneficio adicional, la empresa otorga al jubilado en el momento de la baja tres meses de sueldo, lo cual está normado en nuestra Política de Bajas de Personal. G4-EC3

En México, enfrentamos 6,237 demandas laborales de 2015 y de años anteriores, 5,444 de asociados y 793 de proveedores, de las cuales en 2015 se concluyeron 5,329 de asociados y 239 de proveedores. G4-LA16